工厂搬迁计件工资怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂搬迁致劳动合同无法继续履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，这是有明确法律规定的，旨在保障劳动者权益。
（2）计件工资劳动者的经济补偿计算，按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）“月工资”确定为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，对计件工资劳动者，要依据实际工作量及收入算，包含多种货币性收入。
（4）若工厂搬迁后有合理通勤安排等不影响合同履行，劳动者不去则一般无经济补偿。

提醒：
劳动者遇工厂搬迁情况，要判断是否影响合同履行，准确计算自身经济补偿，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若工厂搬迁致劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者付经济补偿。计件工资劳动者经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（二）“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，计件工资劳动者按实际工作量及收入算，含奖金、津贴等货币性收入。
（三）若工厂搬迁后提供合理通勤安排等不影响合同履行，劳动者不去，一般无经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，符合该情形，用人单位应依法支付经济补偿。

1. 若工厂搬迁使得劳动合同没办法继续履行，那会涉及经济补偿。依照相关法律，用人单位得给劳动者支付经济补偿。
2. 计件工资劳动者的经济补偿计算，按在单位工作年限算。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3. “月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资，计件劳动者按实际工作量及收入算，含奖金等。若工厂搬迁后有合理通勤安排不影响履行，劳动者不去一般无补偿。

工厂搬迁致劳动合同无法继续履行时涉及的经济补偿问题，需按相关法律规定处理。用人单位在此种情况下一般应向劳动者支付经济补偿。

1. 计件工资劳动者经济补偿计算标准明确。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. “月工资”的界定有依据。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，对于计件工资劳动者，要根据实际完成工作量及收入计算，包含计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 特殊情况需注意。若工厂搬迁后提供合理通勤安排等，不影响合同履行，劳动者不去的，通常无经济补偿。

建议工厂搬迁时，应提前与劳动者充分沟通，明确告知搬迁事宜及相关安排。若涉及经济补偿，要严格按规定计算和支付，保障劳动者合法权益。劳动者也应了解自身权益，依法维护自身利益。

结论：
工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若搬迁后提供合理通勤安排等不影响合同履行，劳动者不去则一般无经济补偿。计件工资劳动者的经济补偿按工作年限计算，“月工资”按解除或终止合同前十二个月平均工资算，包括多种货币性收入。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，这属于客观情况发生重大变化，用人单位需支付经济补偿以保障劳动者权益。对于计件工资劳动者，按工作年限计算补偿有明确标准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”计算涉及实际工作量及收入，包含计件工资、奖金等货币性收入。而若工厂搬迁后提供合理通勤安排等，意味着不影响合同履行，此时劳动者不去，不符合获得经济补偿的条件。在实际生活中，工厂搬迁涉及的经济补偿问题可能较为复杂，若遇到此类情况且存在疑问，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。