工厂搬迁经济补偿金怎么计算

法律分析：
（1）计算前提：工厂搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿。
（2）年限计算：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（3）工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（4）高薪限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
工厂搬迁涉及经济补偿金计算较为复杂，具体案情不同计算结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确定是否需支付经济补偿。若工厂搬迁使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿。

（二）计算工作年限。按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（三）明确月工资标准。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括计时、计件工资等货币性收入。

（四）注意高工资情况。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

1. 当工厂搬迁使得劳动合同没法继续履行，且用人单位和劳动者就变更合同内容谈不拢时，用人单位得给劳动者经济补偿，这是依据《劳动合同法》来的。
2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3. 月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，包含多种货币性收入。工资高有特别计算标准，且支付年限有上限。

工厂搬迁涉及经济补偿金计算，需依据《劳动合同法》相关规定执行。当搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿。

1. 计算标准基于工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如，劳动者在单位工作1年3个月，应支付1.5个月工资作为经济补偿。
2. 月工资的界定。指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
3. 高工资劳动者的特殊规定。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位在搬迁前与劳动者充分沟通协商，尽量达成变更协议。若需支付经济补偿，应准确计算并及时支付，避免劳动纠纷。劳动者也应了解自身权益，必要时通过合法途径维护权益。

结论：
工厂搬迁若导致劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，月工资有具体计算标准及支付上限规定。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，当工厂搬迁出现上述特定情形时，用人单位支付经济补偿是法定责任。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这既保障了劳动者权益，也考虑了用人单位的实际情况。若你对工厂搬迁经济补偿金计算还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。