工厂搬迁员工的赔偿怎么计算

法律分析：
（1）计算基础：经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。
（2）特殊时段计算：六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作7个月，按一年算支付1个月工资；工作4个月，支付半个月工资。
（3）月工资界定：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）高薪员工限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（5）工厂合理搬迁：若在合理范围内搬迁，员工应配合，主动离职无经济补偿。

提醒：
员工和工厂在处理此类问题时，需明确搬迁是否合理，注意经济补偿计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，按员工在工厂的工作年限算。每满一年，工厂就需支付一个月工资。比如工作3年，就付3个月工资。
（二）工作六个月以上不满一年的，当作一年计算。比如工作8个月，按一年算，付1个月工资补偿。
（三）不满六个月的，付半个月工资补偿。
（四）月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算。若工资过高，超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超12年。
（五）工厂合理搬迁，员工主动离职没补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工厂搬迁使员工工作地点变更，员工因此解除劳动合同有经济补偿。补偿按在厂工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
4. 工厂合理搬迁，员工应配合，主动离职无补偿。

工厂搬迁致使员工工作地点变更，员工因此解除劳动合同涉及的经济补偿计算，需根据不同情形确定。

1. 一般计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，视作一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 高工资劳动者补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

对于工厂合理范围内搬迁，员工应予以配合，主动离职将无法获得经济补偿。

建议工厂在搬迁前，应与员工充分沟通，解释搬迁原因及相关安排，争取员工理解与配合。若涉及经济补偿，应严格按照法律规定计算并支付，避免产生劳动纠纷。员工自身也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。

结论：
工厂搬迁致员工需变更工作地点，员工因此解除劳动合同，一般按工作年限计算经济补偿；若工厂在合理范围内搬迁，员工主动离职无经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因为工厂搬迁属客观情况发生重大变化，若导致员工解除劳动合同，工厂应依法支付经济补偿。而若工厂搬迁在合理范围内，员工应配合，主动离职不符合获得经济补偿的法定情形，所以无经济补偿。如果在实际生活中遇到此类问题，不清楚具体补偿标准或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。