公司辞退怀孕期间孕妇应给什么补偿

1.根据现行法律规定呀，要是公司在孕妇怀孕期间把她辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦。
2.孕妇呢，是可以要求公司继续履行劳动合同的呢，当然啦，要是她自己不想继续履行那可另说。
3.要是孕妇不想要继续履行劳动合同，或者劳动合同确实没法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金哦。
4.经济补偿呢，是按照孕妇在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但没到七年呢，就按七年算；
要是不满六个月呢，就给孕妇支付半个月工资的经济补偿。
5.孕妇的工资呢，是按照她离职前那十二个月的平均工资来计算的。
总之呀，公司辞退怀孕期间的孕妇，那可得承担不少法律责任呢，得保障孕妇的合法权益呀。

案情回顾:

小丽在怀孕期间，被所在公司无故辞退。小丽认为公司的行为侵犯了自己作为孕妇的合法权益，遂与公司就辞退一事产生争议。小丽要求公司给出合理说法，公司却未正面回应。小丽决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据现行法律，公司在小丽孕期将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同，若她不想继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，工资依据离职前十二个月平均工资。