不协商直接劳动仲裁会怎么样

1.若不经协商直接启动劳动仲裁，便会步入法定仲裁流程。
劳动仲裁委员会会接收案件，促使双方递交相关证据并阐述意见。
仲裁庭依据法律规定及双方提供的证据展开审理与判断。
2.倘若劳动者的诉求合理且有充足证据支撑，仲裁庭或许会给出利于劳动者的裁决，像让用人单位支付未付工资、补缴社会保险等。
3.反之，若劳动者的诉求缺少事实或法律依据，仲裁庭可能会拒绝其请求。
4.总之，不协商直接进行劳动仲裁属于合法的维权方式，但劳动者务必保证自身诉求合法且证据充分，以此提升胜诉几率。
通常情况下，劳动仲裁的处理周期在45天内，不过可能因案件复杂程度等因素而延长。

案情回顾:

小胡与所在用人单位产生劳动纠纷，小胡未与单位协商，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理案件后，要求双方提交证据并发表意见。小胡诉求用人单位支付未付工资并补缴社保，用人单位则坚称已按时支付工资且社保缴纳合规，双方各执一词。

案情分析:

1、小胡不经协商直接申请劳动仲裁，符合法定流程，仲裁委依法接收案件并推进处理。
2、若小胡诉求合理且证据充足，仲裁庭可能支持其请求，裁决用人单位支付工资、补缴社保；若缺乏事实与法律依据，仲裁庭可能驳回。
3、劳动仲裁一般在45天内处理完毕，不过也可能因案件复杂而延长。