工伤不协商能直接仲裁吗

（一）确定仲裁机构：明确要向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
（二）规范书写申请书：仲裁请求要清晰明确，比如具体要求的工伤赔偿项目及金额；事实理由部分要详细准确，讲清工伤发生经过等情况。
（三）整理证据材料：对劳动合同、工伤认定书、医疗诊断证明等证据进行分类整理，确保其真实性、关联性和合法性，如有其他能证明工伤及待遇主张的证据也一并准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。  

工伤认定后，要是劳动者和用人单位在工伤待遇上谈不拢，能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

   劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法之一。申请时得备好仲裁申请书，把请求和理由说清楚；还要准备相关证据，像劳动合同、工伤认定书、诊断证明等，用来证实劳动关系和工伤情况。

   仲裁委员会受理后按程序审理，经调查、质证等环节公正裁决，保障劳动者合法权益和应得赔偿 。

结论：
工伤认定后与用人单位就工伤待遇协商不一致，劳动者可直接申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

法律解析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径。当劳动者工伤认定后与用人单位在工伤待遇问题上无法协商一致时，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实理由；同时提供关键证据材料，像劳动合同能证明劳动关系，工伤认定书确定工伤事实，医疗诊断证明反映受伤情况等。仲裁委员会受理后会依法定程序审理，经过调查、质证等环节作出公正裁决。这样能切实维护劳动者在工伤待遇方面的权益，使其获得应得赔偿。如果大家在工伤待遇仲裁方面还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。  

劳动者在工伤认定后，若与用人单位就工伤待遇问题协商无果，确实能够直接申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定渠道，能切实维护劳动者合法权益。

为更好地通过仲裁维护权益，有以下建议：
1. 认真撰写仲裁申请书。要清晰、准确地阐述仲裁请求，将事实与理由有条理地进行说明，让仲裁委员会能快速了解情况。

2. 精心准备证据材料。像劳动合同能证明劳动关系的存在，工伤认定书确定工伤事实，医疗诊断证明反映受伤及治疗情况等，确保证据真实、有效且关联性强。

3. 了解仲裁流程。知晓仲裁委员会受理后的法定程序，如调查、质证等环节，提前做好应对准备，积极配合，以便仲裁委员会作出公正裁决，顺利获得应得的工伤赔偿 。  

法律分析：
（1）工伤认定后劳动者与用人单位就工伤待遇协商不成，直接申请仲裁是法律赋予劳动者的权利。劳动仲裁作为解决劳动纠纷法定途径，有着明确的法律规范保障其公平公正进行。
（2）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文书，详细阐述仲裁请求与事实理由，能让仲裁委清晰了解劳动者诉求和依据。
（3）证据材料至关重要，劳动合同能确定劳动关系存在，工伤认定书明确工伤事实，医疗诊断证明可辅助证明工伤损害程度等，为仲裁裁决提供有力支撑。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效问题。准备材料务必真实、充分，以免影响权益主张。不同工伤情况复杂程度不同，遇难题建议咨询专业人士 。