可以不和公司协商直接仲裁吗

   劳动纠纷里，不跟公司协商也能直接申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的法定办法，协商不是必经步骤。

  劳动者觉得权益受损，像被拖欠工资、没交社保等，能直接向有管辖权的仲裁委提交申请。

  虽说协商有时能快速解决问题，但要是谈不拢或不想协商，直接仲裁也行。记得准备好劳动合同、工资流水等证据，填好申请书提交材料，维护自身权益。

结论：
在劳动纠纷中，可不与公司协商直接申请劳动仲裁。

法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，协商并非申请仲裁的前置程序。当劳动者权益受侵害，像遭遇拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，有权直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。虽然协商有时能高效解决问题，可若协商无果或者劳动者不愿协商，直接申请仲裁完全可行。申请时要准备好能证明劳动关系以及权益受侵害的证据，例如劳动合同、工资流水、工作证等，按照仲裁委要求填写仲裁申请书并提交材料，就能启动仲裁程序维护自身权益。要是大家在劳动纠纷中遇到难题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在劳动纠纷里，劳动者有权不与公司协商而直接申请劳动仲裁。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，协商并非其必经步骤。

面对劳动纠纷，劳动者有多种选择。首先，若劳动者觉得协商能够高效解决问题，避免后面繁琐流程，可尝试与公司进行友好协商。这样能节省时间与精力，尽快化解矛盾。
其次，若劳动者认为自身权益受到侵害，像遭遇拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，不愿协商或者协商没有结果，那么直接申请劳动仲裁是合理的选择。在此过程中，要做好充分准备。要收集证明劳动关系以及权益受侵害的证据，比如劳动合同、工资流水、工作证等。同时，按照仲裁委要求填写仲裁申请书，并提交相关材料，以此顺利启动仲裁程序，有效维护自身合法权益 。  

（一）明确自身权益侵害情况。确定是遭遇了拖欠工资、未缴纳社保还是违法解除劳动合同等问题，做到心中有数。

（二）收集关键证据。像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，这些能有力证明劳动关系和权益受损事实。

（三）提交申请材料。按劳动争议仲裁委员会要求填写仲裁申请书，附上准备好的证据材料，正式启动仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，劳动者在权益受损时可不经过协商径直申请。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益能及时得到救济。
（2）诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，均属于劳动者权益受侵害的典型表现，此时直接申请仲裁具有法律依据。
（3）虽然协商具有高效解决问题的优势，但当协商无法达成目的或者劳动者不想协商时，直接申请仲裁是合理的选择。而证据准备极为关键，劳动合同、工资流水、工作证等能有效证明劳动关系及权益受损事实，确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
劳动纠纷处理方式多样，直接申请仲裁需准备充分证据；具体情况各异，建议咨询进一步分析。