没有协商直接仲裁可以吗

法律分析：
（1）在普通民商事纠纷范畴，仲裁的启动基于双方自愿达成的仲裁协议。没有这个前提，任何一方不能单方面申请仲裁。这体现了仲裁的自愿性原则，给予当事人自主选择纠纷解决方式的权利。

（2）劳动争议领域是特殊情况。劳动仲裁作为劳动诉讼的前置程序，劳动者与用人单位产生纠纷时，即便没有事先约定仲裁，劳动者也能直接申请劳动仲裁。这一设定是考虑到劳动者相对弱势的地位，为了更高效保障劳动者权益，快速化解劳动纠纷。

提醒：
处理民商事纠纷，要先确认有无仲裁协议；劳动纠纷申请仲裁虽无需事先约定，但也需了解具体流程和时效。

（一）对于一般民商事纠纷主体而言，如果希望通过仲裁解决纠纷，在签订相关合同时，要仔细考量并明确约定仲裁条款，选定具体的仲裁机构，避免后续产生纠纷却无法走仲裁途径。
（二）劳动者在遇到劳动纠纷时，若无法与用人单位协商解决，可直接准备好相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。

一般民商事纠纷与劳动纠纷在仲裁启动条件上存在差异。

在多数民商事纠纷里，仲裁需以双方自愿达成的仲裁协议为前提，协议要明确将纠纷提交特定仲裁机构裁决，无此协议则一方不能直接申请仲裁。这是为了尊重当事人的意思自治，确保双方都同意通过仲裁这种方式解决争议。解决措施是当事人在开展民商事活动前，谨慎考虑是否选择仲裁并拟定合适的仲裁条款。

劳动纠纷方面，即便双方未事先协商选择仲裁，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，目的是高效化解劳动纠纷。建议劳动纠纷发生时，劳动者及时收集证据，按程序申请仲裁。

总之，不同类型纠纷的仲裁启动规则不同，当事人要依据具体情况依法处理。  

结论：
一般民商事纠纷需有仲裁协议才能申请仲裁，劳动纠纷无需事先协商一致可直接申请仲裁。
法律解析：
在民商事领域，遵循意思自治原则，仲裁以双方自愿达成的仲裁协议为基础，协议里要明确将纠纷提交特定仲裁机构裁决，没有此协议，一方不能直接申请仲裁。这就好比两人约好去一个地方，得事先讲好才行。但劳动纠纷是特别的，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。为了更快速、有效地化解劳动者与用人单位间的矛盾，即便双方没有事先商量好选择仲裁，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在实际生活中遇到了类似的纠纷，不确定自己该采取什么方式解决，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

    一般民商事纠纷中，仲裁得看具体情况。要是双方事先没约定仲裁条款，一方不能直接申请。仲裁得基于双方自愿签的仲裁协议，明确约定把纠纷交给特定仲裁机构处理。

    劳动争议就不一样。劳动者和用人单位有纠纷，哪怕没提前商量选仲裁，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委申请。劳动仲裁是劳动诉讼前置程序，能快速有效解决纠纷。

    总之，民商事纠纷仲裁需有协议；劳动纠纷无需事先约定，可直接仲裁。