劳动仲裁协商不成接下来该怎么办

1.  劳动仲裁协商不成且仲裁委已裁决，当事人态度不同处理方式有别。
  2.  劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉。用人单位对非终局裁决不服，也能在规定时间起诉；对终局裁决，有法定情形可在30日内向中院申请撤销。
  3.  双方规定时间内未起诉，裁决生效。一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

结论：
劳动仲裁协商不成且仲裁委已裁决后，劳动者对裁决不服可15日内向法院起诉，用人单位对非终局裁决不服可在规定期限起诉，对终局裁决有法定情形可30日内向中院申请撤销；双方未起诉则裁决生效，一方不履行另一方可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决有异议，有向法院起诉维护自身权益的权利。用人单位对于非终局裁决不服也能走诉讼程序，但终局裁决只有在法定情形下才能申请撤销，这是为了保障仲裁的效率和权威性。若双方都认可裁决或在规定时间未采取行动，裁决即生效，此时不履行裁决的一方会面临对方申请强制执行的后果。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似情况，对具体的法律适用和处理方式有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

法律分析：
（1）劳动者对仲裁裁决不服时，有相应的维权途径，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，以此表达自己对裁决结果的异议。

（2）用人单位对于非终局裁决的仲裁结果不服，同样能在规定时间内起诉。而对于终局裁决，用人单位若能拿出证据证明存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（3）若双方在规定时间内都未起诉，仲裁裁决便会生效。一旦一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
不同主体对仲裁裁决不服有不同处理方式，且有严格的时间限制，建议及时采取合法措施，复杂案情可咨询进一步分析。

（一）劳动者对仲裁裁决不服：在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（二）用人单位对非终局裁决不服：在规定期限内，向法院起诉。

（三）用人单位对终局裁决不服：有证据证明存在法定情形的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（四）双方均未起诉：仲裁裁决生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁协商不成且仲裁委作出裁决后，当事人不同态度对应不同处理方式。若劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位对终局裁决以外的裁决不服也能在规定期限起诉，对终局裁决，有证据证明法定情形的，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销。若双方规定时间未起诉，裁决生效，一方不履行另一方可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决结果，在规定期限内决定是否采取进一步法律行动，避免错过时效。
2. 若决定起诉或申请撤销裁决，要准备充分证据和法律依据，以保障自身权益。
3. 生效裁决一方不履行时，另一方应及时向法院申请强制执行，维护合法权益。