协商不成可以直接仲裁或诉讼吗

法律分析：
（1）劳动争议方面，协商不成不能直接进入诉讼程序，需先经过劳动仲裁前置程序。即要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。
（2）一般民商事合同纠纷，要依据合同中是否存在仲裁条款来确定后续解决途径。若合同中有有效的仲裁条款，协商不成时应向约定的仲裁机构申请仲裁，不能直接去法院诉讼；若合同没有仲裁条款，协商不成可直接向法院提起诉讼。

提醒：
遇到纠纷时要准确判断纠纷性质，注意合同中的仲裁条款约定。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于劳动争议，协商不成不能直接诉讼，应先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院起诉。
（二）对于一般民商事合同纠纷，有有效仲裁条款的，协商不成向约定仲裁机构申请仲裁，不能直接诉讼；没有仲裁条款的，协商不成可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议方面，协商不成不能直接去法院起诉，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服，才可以去法院起诉，这就是劳动仲裁前置程序。

2.一般民商事合同纠纷，要看合同里有无仲裁条款。有有效仲裁条款的，协商不成要向约定的仲裁机构申请仲裁，不能直接起诉；没有仲裁条款的，协商不成能直接起诉。

总之，协商不成后能否仲裁或起诉，取决于纠纷性质和有无仲裁约定。

结论：
协商不成后能否直接仲裁或诉讼，取决于纠纷性质和是否有仲裁约定。
法律解析：
在法律实践中，不同类型的纠纷处理程序不同。对于劳动争议，协商不成不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。而一般民商事合同纠纷，要看合同有无仲裁条款，有有效仲裁条款的，协商不成应向约定仲裁机构申请仲裁，不能直接诉讼；无仲裁条款的，协商不成可直接向法院起诉。因此，在遇到纠纷协商无果时，需根据具体情况判断处理方式。若对纠纷处理程序仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。

1.协商不成后能否直接仲裁或诉讼，取决于纠纷性质和是否有仲裁约定。对于劳动争议，协商不成不能直接诉讼，必须先经过劳动仲裁。而一般民商事合同纠纷，则要依据合同有无仲裁条款来决定后续处理方式。
2.针对劳动争议，当事人应在协商不成时及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，遵循劳动仲裁前置程序，若对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
3.对于一般民商事合同纠纷，签订合同时应仔细审查是否有仲裁条款。若有有效仲裁条款，协商不成需向约定的仲裁机构申请仲裁；若没有仲裁条款，协商不成可直接向法院提起诉讼。