不和公司协商直接仲裁可以吗

结论：
劳动者认为自身合法权益在劳动方面受损时，可不与公司协商，直接申请劳动仲裁。

法律解析：
在劳动仲裁程序里，协商并非法定必经的前置程序。当劳动者察觉在工资支付、经济补偿、社会保险等方面权益被侵害，只要掌握初步证据，就能直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。同时，为确保仲裁顺利进行，要准备好能证明劳动关系及权益受损事实的证据，像劳动合同、工资流水等。仲裁委受理后会依法定程序推进，涵盖送达通知、开庭审理等环节。不过，协商有时能高效化解纠纷，即便直接申请仲裁，在仲裁过程中若愿意，仍可尝试与公司协商调解，达成和解协议来维护自身权益。如果大家在劳动纠纷中遇到困惑，不知如何运用法律武器维护自身权益，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助 。

劳动者在自身权益受侵害时，可以不与公司协商而直接申请劳动仲裁，因为协商并非劳动仲裁的必经前置程序。

为保障顺利维权，有以下建议：
1. 准备充分证据，像劳动合同能直接证明劳动关系，工资流水可反映工资支付情况，工作证、考勤记录等也能辅助证明，务必提前收集整理好这些能证明与公司存在劳动关系及权益受损事实的证据 。
2. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，确保申请渠道正确。
3. 了解仲裁流程，仲裁委受理后会依法定程序推进，如送达通知、开庭审理等环节，做到心中有数。
4. 尽管可直接仲裁，但也别忽视协商的作用，有时协商能高效解决纠纷，而且在仲裁过程中，若愿意，仍可尝试与公司协商调解，通过达成和解协议灵活维护自身权益 。  

   劳动者觉得公司在工资、补偿、社保等方面侵害自身权益，掌握初步证据后，不用先和公司协商，能直接向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，因为协商不是劳动仲裁的必经前置程序。

    申请前要准备好证据，像劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和权益受损事实。

    仲裁委受理后按法定程序推进，有送达通知、开庭审理等环节。不过协商有时能快速解决问题，仲裁时也能尝试协商调解来维护权益 。

法律分析：
（1）劳动仲裁中，协商不是必须先走的程序，劳动者权益受损时，只要掌握初步证据，就能直接申请仲裁。
比如在工资支付、经济补偿、社会保险等方面权益被侵害，就可向有管辖权的仲裁委提交申请。

（2）申请仲裁前，要准备充分证据。
像劳动合同能明确双方权利义务；工资流水可证明工资发放情况；工作证、考勤记录等能证实劳动者在公司工作的事实，这些证据能证明劳动关系及权益受损情况。

（3）仲裁委受理后会依法推进流程。
包括向双方送达通知，告知仲裁相关事宜，之后安排开庭审理，审查证据、听取双方意见。

（4）虽然可跳过协商直接仲裁，但协商有高效解决纠纷的优势。
而且仲裁过程中也能随时尝试协商调解，达成和解协议。

提醒：
申请劳动仲裁要准备好关键证据，并且根据实际情况决定是否选择协商，必要时可咨询了解更适合的维权方式。  

（一）当劳动者觉得公司在工资、补偿、社保等方面侵害自身权益，且掌握一定证据时，可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，无需先和公司协商。

（二）要提前准备好相关证据，像劳动合同能直接证明劳动关系；工资流水可看出工资发放情况；工作证、考勤记录等也都是重要证明材料。

（三）即便不先协商直接仲裁，在仲裁过程中如果愿意，还是能和公司尝试协商调解，达成和解协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。