员工提供虚假信息劳动仲裁怎么办

1.在劳动仲裁情境里，倘若员工给出虚假信息，那极有可能干扰仲裁的公正性以及最终的裁决结果。
2.用人单位能够于仲裁进程中向仲裁庭呈上相关证据，用以证实员工提供虚假信息这一事实，而仲裁庭会对该证据展开审查与认定。
3.要是员工的虚假信息致使用人单位在劳动合同签订、劳动报酬支付、工作安排等方面蒙受损失，用人单位具备要求员工承担赔偿责任的权利。
4.与此同时，劳动仲裁部门也会对提供虚假信息的员工予以批评教育，并且会根据情节的轻重给予相应的处罚。
5.总之，员工提供虚假信息属于违背诚信原则的行为，用人单位理应积极safeguarding（维护）自身的合法权益，借助合法途径来化解纠纷。

案情回顾:

小胡与某公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁过程中，公司称小胡在入职时提供虚假学历信息，干扰仲裁公正性，导致公司在劳动合同签订、工作安排上出现失误并遭受损失，要求小胡承担赔偿责任。小胡坚称信息真实。

案情分析:

1、仲裁庭会对公司提交的证明小胡提供虚假信息的证据进行审查认定，以判断该事实是否成立。
2、若小胡虚假信息致使公司在合同签订、工作安排等方面受损，公司有权要求其担责。
3、若小胡提供虚假信息情况属实，劳动仲裁部门会对其批评教育，依情节轻重给予处罚。