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申请劳动仲裁追讨欠薪有无时间限制

时间:2026.02.06 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1333人
律师解析:
申请劳动仲裁追讨欠薪是有时间限制的。
按照相关规定,劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
劳动关系存续时因欠薪争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;
但劳动关系终止的,要在终止之日起一年内提出。
因此,得留意自身权益,在规定时间申请仲裁追讨欠薪,保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,公司长期拖欠劳动报酬。小胡离职后,才发现公司欠薪问题,遂打算申请劳动仲裁追讨欠薪。但他不清楚申请仲裁是否有时间限制,担心自己错过维权时机。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
3、不过劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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