劳动仲裁对方提供虚假证据怎么处理

法律分析：
（1）质证环节是关键，需保持冷静，凭借事实和法律知识，直接表明对方证据为虚假。阐述虚假点时要逻辑清晰，从证据来源、内容等方面展开，让仲裁庭清楚了解证据为何与事实相悖。

（2）申请仲裁庭调查核实证据，这是利用仲裁庭的职权来还原真相。仲裁庭会通过多种途径，如询问证人、实地调查等方式确定证据真实性。

（3）对提供虚假证据的行为不能姑息，请求仲裁庭采取相应处罚手段，如训诫、责令说明情况或罚款等，以起到威慑作用。

（4）若虚假证据行为恶劣且构成犯罪，法律会给予严厉制裁，依法追究其刑事责任。

提醒：
劳动仲裁中遇到对方提供虚假证据不要慌，要勇敢指出并积极申请调查，维护自身权益 。  

劳动仲裁遇到对方拿出假证据，质证时别含糊，按事实和法律，直接挑明证据是假的，把假在哪、和事实为啥不符讲清楚。

   觉得有必要，就向仲裁庭提申请，让他们去调查核实证据。仲裁庭有办法查明证据是不是真的。

   对方搞假证据这种行为，咱可以要求仲裁庭给他们点教训，像训诫、让他们说清楚情况，甚至罚款。要是情节严重，构成犯罪了，就依法追究刑责。咱得主动维权，让裁决公平公正 。

结论：
劳动仲裁中对方提供虚假证据，要积极应对维护自身权益。
法律解析：
在劳动仲裁里，面对对方的虚假证据，在质证环节就要基于事实与法律指出问题，讲清虚假点和与事实不符的原因，这能让仲裁庭清晰了解情况。同时，有权申请仲裁庭调查核实证据，仲裁庭有多种手段查明真相。并且，可要求仲裁庭对提供虚假证据方进行训诫、责令说明情况或罚款等处罚。若情节严重构成犯罪，依法追究刑事责任。这一系列规定是为确保仲裁公平公正，以真实证据为依据裁决。如果在劳动仲裁中遇到类似困扰，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和应对策略，保障自身合法权益。  

（一）仔细研究对方提供的证据，从证据来源、形成时间、内容逻辑等方面寻找破绽，在质证时清晰准确地指出虚假之处及与事实不符的原因。

（二）及时向仲裁庭提交调查核实证据的申请，详细说明需要核实的证据内容以及核实的必要性，协助仲裁庭全面了解证据真实情况。

（三）明确向仲裁庭提出对对方提供虚假证据行为的处罚请求，按照情节轻重，要求给予相应的处罚 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这也侧面强调了证据真实性的重要性，对提供虚假证据行为起到约束作用。  

1. 在劳动仲裁中遭遇对方提供虚假证据，要积极应对维护自身权益。
在质证环节务必依据事实与法律，直截了当地指出证据虚假，清晰阐述虚假点及与事实不符的缘由，让仲裁庭明确证据问题所在。

2. 向仲裁庭提出对相关证据进行调查核实的申请。仲裁庭具备多种查明证据真实性的手段，借助其权力能更好地还原事实真相。

3. 针对对方提供虚假证据的不当行为，请求仲裁庭对其采取训诫、责令说明情况或罚款等处罚措施，以约束其不良行为。

4. 若虚假证据影响恶劣且情节严重到构成犯罪，依法追究其刑事责任，绝不姑息。通过这些措施，促使仲裁庭依据真实有效的证据作出公正裁决 。