劳动仲裁提供虚假劳动合同有什么后果

结论：在劳动仲裁中提供虚假劳动合同会承担民事、刑事后果并损害自身诚信。
法律解析：在劳动仲裁里提供虚假劳动合同，民事方面，会被认定为伪造证据，仲裁庭可对提供方进行训诫、责令具结悔过，情节严重时还会罚款、拘留。若因虚假证据给对方造成损失，提供方需承担赔偿责任。刑事层面，若情节恶劣、影响重大，会触犯刑法中的伪证罪，在仲裁等刑事诉讼以外的活动中故意作虚假证明等，会面临刑事处罚。而且，提供虚假证据会严重损害自身诚信形象，影响仲裁结果，导致自身主张不被支持。劳动仲裁应基于真实合法的证据，切不可抱有侥幸心理提供虚假劳动合同。如果对劳动仲裁证据相关法律问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询。

1.在劳动仲裁中提供虚假劳动合同后果严重。民事方面，会被认定伪造证据，仲裁庭可对提供方训诫、责令具结悔过，情节严重时会罚款、拘留，若造成对方损失需承担赔偿责任。刑事层面，情节恶劣、影响重大会触犯伪证罪，可能面临刑事处罚。并且，这会严重损害自身诚信形象，影响仲裁结果，导致主张不被支持。
2.为避免此类情况，劳动者和用人单位都应遵守法律法规，如实提供证据。若发现对方提供虚假劳动合同，应及时向仲裁庭反映。在日常劳动管理中，双方要注重合同等证据的规范管理和保存，确保真实性和合法性。同时，要加强法律意识，认识到提供虚假证据的严重后果，诚信参与仲裁。

法律分析：
（1）民事后果：在劳动仲裁中提供虚假劳动合同，会被认定为伪造证据。仲裁庭有权对提供方进行训诫，责令具结悔过。情节严重时，还会对其进行罚款、拘留。若因虚假证据给对方造成损失，提供方需承担赔偿责任。
（2）刑事后果：若情节恶劣、影响重大，提供虚假劳动合同的行为可能触犯刑法中的伪证罪。在仲裁等刑事诉讼以外的活动中，故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证的，会面临刑事处罚。
（3）其他影响：提供虚假证据会严重损害自身诚信形象，仲裁结果也会受影响，其主张很可能不被支持。

提醒：劳动仲裁应遵循诚实信用原则，提供虚假劳动合同后果严重，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）避免提供虚假劳动合同，确保所提供的合同真实有效，如实陈述劳动相关事实。
（二）若已提供虚假合同，应及时向仲裁庭主动承认错误，争取从轻处理。
（三）若因虚假证据给对方造成损失，主动与对方协商赔偿事宜，积极弥补对方损失。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。该规定虽针对诉讼，但仲裁活动中提供虚假证据的行为也可参照适用其精神处理。

1.民事后果：劳动仲裁提供虚假劳动合同，会被认定伪造证据。仲裁庭可训诫、责令具结悔过，情节严重会罚款、拘留。若给对方造成损失，需承担赔偿责任。

2.刑事后果：情节恶劣、影响重大，可能触犯伪证罪。在仲裁等活动中故意作伪证，意图陷害他人或隐匿罪证，会面临刑事处罚。

3.其他影响：提供虚假证据会损害自身诚信，影响仲裁结果，导致主张不被支持。