劳动仲裁对方提供虚假证据有啥后果

（一）当发现对方在劳动仲裁中提供虚假证据，可及时向仲裁委员会指出，要求对证据真实性进行审查。
（二）若仲裁委员会未充分处理，可在后续向法院申请撤销仲裁裁决时，提供证据证明对方证据虚假。
（三）若对方伪造、毁灭重要证据情节严重，可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.劳动仲裁中，若对方提供虚假证据妨碍仲裁正常进行，仲裁委可根据情节予以训诫、责令退庭等。
2.若对方伪造、毁灭重要证据，法院可罚款、拘留；构成犯罪的，会被追究刑事责任，如伪造证据可能触犯相关罪名。
3.虚假证据致仲裁误判，受损方证明证据虚假后，可申请撤销仲裁裁决，待查明真相后重新裁决。

结论：
劳动仲裁中对方提供虚假证据会面临不利后果，包括仲裁委的措施、法院的处罚，构成犯罪会被追究刑责，受损方也可维护自身权益。
法律解析：
依据法律，在劳动仲裁里，若一方提供虚假证据妨碍仲裁活动正常开展，仲裁委员会会依情节轻重采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。要是对方伪造、毁灭重要证据，人民法院能根据情节给予罚款、拘留，构成犯罪则依法追究刑事责任，像民事案件中伪造证据可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪。此外，虚假证据会干扰仲裁委查明事实，造成错误裁决，此时受损方若能证明证据虚假，可向法院申请撤销仲裁裁决，待真相查明后重新裁决。
若您在劳动仲裁中遭遇对方提供虚假证据的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中对方提供虚假证据会面临诸多不利后果。从仲裁程序看，若妨碍仲裁活动正常进行，仲裁委员会会依情节轻重采取训诫、责令退出仲裁庭等措施。
2.从法律责任角度，若伪造、毁灭重要证据，法院可根据情节处以罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑事责任，如伪造证据在民事案件中可能触犯帮助毁灭、伪造证据罪。
3.对于受损方权益保障，若虚假证据导致错误裁决，受损方证明证据虚假后，可向法院申请撤销仲裁裁决，待真相查明重新裁决。
建议仲裁参与者遵守诚信原则，如实提供证据。受损方及时收集对方提供虚假证据的线索，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，若对方提供虚假证据妨碍仲裁活动，仲裁委员会会根据情节轻重采取训诫、责令退出仲裁庭等措施，以保障仲裁的正常进行。
（2）若对方有伪造、毁灭重要证据的行为，人民法院有权依据情节轻重对其进行罚款、拘留。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任，像在民事案件中伪造证据就可能涉及相关罪名。
（3）当虚假证据影响仲裁委查明事实并造成错误裁决时，受损方若能证明证据虚假，可向法院申请撤销仲裁裁决，待查明真相后重新作出裁决，以此维护自身权益。

提醒：劳动仲裁中若发现对方有提供虚假证据的迹象，要及时收集相关线索。建议咨询进一步分析，以妥善应对不同案情。