可以跳过劳动仲裁直接去法院起诉吗

1.通常需先历经劳动仲裁，一般情形下不可直接赴法院起诉。
因为劳动仲裁乃劳动争议的前置程序，此举旨在让劳动纠纷获得专业且有效的处置。
2.仅对劳动仲裁裁决存在异议时，方可于规定时间内向法院提起诉讼。
若未经过劳动仲裁便直接起诉，法院或许不会予以受理。
3.故而，一般应依据劳动仲裁前置的流程去解决劳动争议，如此方能保证自身权益得以合法、妥善地维护。

案情回顾:

小李与公司产生劳动纠纷，小李认为公司克扣其工资。他未申请劳动仲裁，直接向法院起诉。公司则称劳动纠纷需先经劳动仲裁，法院不应受理。双方为此产生争议，小李坚持自己的诉求应直接在法院解决，公司强调必须遵循劳动仲裁前置程序。

案情分析:

1、劳动仲裁是劳动争议的前置程序，目的是让劳动纠纷得到专业有效处理。小李未先进行劳动仲裁直接起诉不符合规定。
2、只有对劳动仲裁裁决有异议时，才可在规定时间内向法院诉讼。所以法院对于小李未经仲裁的起诉，可能不予受理。解决劳动争议，应依流程先进行劳动仲裁。