拖欠工资能不能不仲裁直接起诉

1.一般情形下，拖欠工资得先历经仲裁程序，对仲裁裁决有异议才可以起诉。
仲裁充当劳动争议的前置程序，旨在快速且专业地处理劳动纠纷，守护劳动者的合法权益。
2.但在某些特别状况里，像用人单位借助暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，又或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者能够直接向人民法院提起诉讼。
3.总之，通常得先进行仲裁，特殊情况除外。
若直接起诉，或许会遭遇不予受理等结果，建议先向专业律师咨询，从而明确最适宜的维权途径。

案情回顾:

小胡在一家工厂工作，工厂长期拖欠他工资。小胡想直接向法院起诉讨薪，可朋友提醒一般要先仲裁。小胡觉得仲裁麻烦，认为工厂拖欠工资就该直接起诉，双方产生争议，小胡最终还是向法院递交了诉状，想看看能否被受理。

案情分析:

1、一般情形下，劳动争议需先经仲裁程序，仲裁作为前置程序，能快速专业处理纠纷，保障劳动者权益。小胡直接起诉不符合常规流程。
2、除非存在如用人单位暴力强迫劳动等特殊情况，劳动者才可直接起诉。小胡的情况不属于特殊情形，若直接起诉，可能面临法院不予受理的结果。