想走劳动仲裁但不知道怎么走

以下是走劳动仲裁的基本流程：
①准备材料：
务必收集齐全各类关键材料，如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资条，能直观反映工资发放情况；
考勤记录，可证明工作时间等。
这些证据对于证明劳动关系及劳动权益受损至关重要。
②申请仲裁：
需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关材料。
这一步骤是启动仲裁程序的关键。
③受理审查：
仲裁委员会在收到申请后的5日内会进行严格审查，以决定是否受理。
若受理，会在5日内将申请书副本送达被申请人，确保双方都能知晓仲裁事宜。
④开庭审理：
仲裁庭会在规定时间内组织开庭，双方在此过程中分别进行陈述，拿出证据进行举证、质证，还可展开激烈的辩论。
⑤作出裁决：
仲裁庭会依据查明的事实作出裁决，通常在受理仲裁申请之日起45日内完成。
对裁决结果不服的，可在15日内提起诉讼，以维护自身合法权益。
在整个过程中，要高度重视证据的收集和保存工作。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，准备走劳动仲裁流程。小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料后申请仲裁，仲裁委受理并送达副本。开庭时双方陈述、举证质证及辩论。但小朱认为仲裁委未充分考虑其部分证据，对裁决结果不满。

案情分析:

1、小朱准备材料环节，各类关键材料的收集齐全有助于清晰证明劳动关系及权益受损情况，若材料缺失可能影响仲裁结果。
2、申请仲裁时，选择正确的仲裁委员会至关重要，否则可能面临不被受理的风险。
3、受理审查阶段，仲裁委应严格依规审查，保障双方权益。
4、开庭审理需双方充分表达和辩论，确保事实清晰。
5、若对裁决不服，在规定期限内提起诉讼是合法维权途径。