找人帮忙干活结果人死了谁负责

1.雇佣关系下的责任认定：
当双方存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，若提供劳务一方在劳务过程中受到损害，责任承担需根据双方各自的过错情况来确定。
例如，若提供劳务者自身操作不当，而接受劳务一方已尽到安全提示等义务，那么双方会按各自过错分担责任。
若在提供劳务期间，是因第三人的行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿，以保障自身权益。
2.承揽关系下的责任认定：
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成他人损害或者自己损害的，一般情况下定作人不承担侵权责任。
但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了不具备相应资质的承揽人，那么定作人就应当承担相应的责任。
总之，具体责任需结合实际情况，综合考虑双方行为、过错等因素来明确。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李操作不当受伤。小朱称已尽安全提示义务。同时，小胡承揽小静的工作，因小静指示错误，小胡完成工作时造成小丽损害。争议点在于雇佣与承揽关系下各方责任如何认定。

案情分析:

1、在小朱与小李的雇佣关系中，小李自身操作不当存在过错，小朱若能证明已尽安全提示义务，双方应按各自过错分担责任。
2、在小胡与小静的承揽关系中，小静指示错误存在过错，应承担相应责任，一般情况下小胡完成工作造成他人损害，若自身无过错，定作人小静因指示错误需担责。