帮人家干活受伤谁负责任

1. 要是存在雇佣关系，那雇主就得承担责任。按照《民法典》的规定，当个人之间形成劳务关系时，提供劳务的那一方要是因为劳务而受到损害，就需要根据双方各自的过错来承担相应的责任。一般来讲，雇主承担的是无过错责任，除非雇员是故意的或者有重大过失。
2. 要是双方是承揽关系，定作人通常是不承担责任的。承揽人在完成工作的过程中要是让自己受到损害，定作人是不用承担侵权责任的。不过呢，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，那就得承担相应的责任。

总而言之，得根据具体的法律关系以及实际情况来确定谁是责任主体。要是遇到情况比较复杂的，最好是去咨询专业的律师，这样就能得到更准确的法律方面的建议了。

在不同的关系下，责任承担的情况有所不同：
1. 要是存在雇佣关系，那雇主得担责任。打个比方，按照《民法典》的说法，个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务那一方因为干活受到了损害，那就得看双方各自有没有过错，然后按照过错情况来承担相应责任。一般来讲，雇主承担的是无过错责任，除非雇员是故意或者有重大过失。
2. 要是双方是承揽关系，通常定作人不用担责任。承揽人在完成工作过程中把自己弄伤了，定作人不用承担侵权责任。不过，如果定作人在定作、指示或者选任上有过错，那就得承担相应责任。

总之呢，得根据具体的法律关系和实际发生的情况，来确定谁该担责任。要是情况比较复杂，最好找专业律师问问，这样能得到更准确的法律建议。

1. 雇佣关系下的责任承担：
当存在雇佣关系时，雇主通常需要承担相应责任。在《民法典》中有明确规定，个人之间若形成劳务关系，提供劳务的一方在从事劳务活动时受到损害，需根据双方各自存在的过错来承担相应责任。一般来说，雇主承担的是无过错责任。也就是说，即便雇主本身没有过错，在很多情况下也需担责，除非雇员是故意做出损害行为，或者存在重大过失，比如雇员在工作中严重违反操作规程等，此时责任承担情况会有所不同。

2. 承揽关系下的责任承担：
若双方属于承揽关系，定作人一般是不承担责任的。当承揽人在完成工作的过程中导致自身受到损害时，定作人通常不承担侵权责任。不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如指定了不合理的工作要求、选择了不具备相应资质的承揽人等，那么定作人就应当承担相应的责任。

总之，要依据具体的法律关系以及实际发生的情况来确定责任主体。若遇到复杂情况，最好咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议。

1. 要是存在雇佣关系，那雇主得承担责任。按照《民法典》的规定，个人之间要是形成了劳务关系，提供劳务的那一方因为劳务而受到损害时，得根据双方各自的过错来承担相应责任。一般来说，雇主承担的是无过错责任，除非雇员是故意的或者有重大过失。
2. 如果双方是承揽关系，定作人通常不用承担责任。承揽人在完成工作过程中让自己受到损害的，定作人不用承担侵权责任。不过，要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。

总之，得根据具体的法律关系以及实际情况来明确责任主体。要是遇到情况比较复杂的，最好去咨询专业律师，这样能得到更准确的法律建议。