在农村帮别人干活受了伤谁负责

1. 要是存在雇佣关系，就是说受雇的人在做雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，又或者劳务活动的时候受了伤，这种情况下，一般是由雇主来承担赔偿责任的。
2. 如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中让自己受到损害了，定作人是不用承担侵权责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
3. 要是双方是帮工关系，帮工人因为帮工活动而遭受了人身损害，被帮工人就得承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝了帮工，那就不用承担赔偿责任，但是可以在受益的范围内给点适当补偿。

总而言之，得根据具体的法律关系去确定谁是责任主体，不能都当成一样的情况处理。要是对责任划分有不同意见，存在争议的话，可以通过协商或者诉讼这类方式来解决。

在不同的关系场景下，受伤后的责任承担是不一样的，具体得看实际情况来定：
1. 要是存在雇佣关系，也就是说受雇的人在按照雇主授权或者指示，进行生产经营或者劳务活动时受了伤，这种情况下，一般是由雇主来承担赔偿责任的。
2. 如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中让自己受伤了，定作人通常是不用承担侵权责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
3. 当双方是帮工关系时，帮工人因为帮工活动而遭受人身损害，被帮工人得承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝过帮工，那就不用承担赔偿责任，但可以在受益的范围内给点适当补偿。

总之，得根据具体的法律关系确定谁该担责，不能简单一刀切。要是对责任划分有争议，可以协商或者通过诉讼等办法来解决。

在涉及人身损害赔偿责任认定时，需根据不同的法律关系来确定责任主体，不能简单一概而论。具体情况如下：

1. 雇佣关系：当存在雇佣关系时，受雇人在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，或者进行劳务活动过程中受伤，一般由雇主承担赔偿责任。

2. 承揽关系：若双方是承揽关系，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担侵权责任。但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就应当承担相应的责任。比如定作人指定不合格材料导致承揽人受伤，定作人有过错则担责。

3. 帮工关系：双方若是帮工关系，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。若被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

若对责任划分存在争议，可通过协商或诉讼等方式解决。

1. 要是存在雇佣关系，就是说受雇的人在做雇主授权或者指示范围内的生产经营、劳务活动时受了伤，这种情况下，一般是由雇主来承担赔偿责任。
2. 如果双方是承揽关系，承揽人在完成工作的时候让自己受到损害了，定作人通常不承担侵权责任。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。
3. 要是双方是帮工关系，帮工人因为帮工活动而遭受人身损害，被帮工人就得承担赔偿责任。要是被帮工人明确拒绝了帮工，那就不用承担赔偿责任，但可以在受益的范围内给点适当补偿。

总之，得根据具体的法律关系去确定谁该担责任，不能啥情况都一概而论。要是对于责任怎么划分存在争议，那可以通过协商或者诉讼这些方式来解决。