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1. 通常来说，如果雇主是自然人，帮工人因为帮工活动而受到人身伤害的话，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是帮工人自己是故意的，或者存在重大过失，从而让自己遭到损害，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。
3. 要是雇主是单位，单位的工作人员因为执行工作任务对别人造成损害的，那就由单位来承担侵权责任。
4. 具体的赔偿范围有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗和康复的合理费用，还有因为误工而减少的收入等。
5. 双方可以就赔偿的事情进行协商，如果协商没办法达成一致，就可以向法院提起诉讼。
总之，得根据实际的具体情况来判断到底由谁承担赔偿责任，这样才能维护好自身的合法权益。
关于赔偿责任的相关情况，给大家说清楚。
1. 要是雇主是自然人，帮工人在帮工过程中人身受到损害，一般来说，雇主得承担赔偿责任。
2. 不过呢，如果帮工人自己是故意或者有重大过失，才导致自己受伤的，那雇主的赔偿责任可以减轻一些。
3. 要是雇主是单位，单位的工作人员在执行工作任务时造成别人损害的，这时候得由单位来承担侵权责任。
具体赔偿范围主要有这些：
4. 像为治疗和康复花的合理费用，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为误工减少的收入等，都在赔偿范围内。
5. 双方可以先商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就可以向法院起诉。
总之，得看具体情况来确定谁承担赔偿责任，这样才能维护好自身权益。
1. 雇主为自然人时的责任：
一般而言，当雇主是自然人，帮工人在从事帮工活动过程中遭受人身损害，此时雇主需承担赔偿责任。
2. 帮工人有过错时的责任减轻：
若帮工人自身存在故意或者重大过失，从而导致自己遭受损害，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。
3. 雇主为单位时的责任：
如果雇主是单位，单位工作人员在执行工作任务时造成他人损害，由单位承担侵权责任。
4. 赔偿范围：
具体赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入等。
5. 解决途径：
双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。总之，需根据具体情形判断赔偿责任主体，维护自身权益。
1. 一般来说，如果雇主是自然人，帮工人在帮工过程中受到人身伤害，那么雇主就得承担赔偿责任。
2. 不过要是帮工人自己是故意的，或者存在重大过失，导致自己受伤，这种情况下雇主的赔偿责任可以减轻一些。
3. 要是雇主是单位，单位的工作人员因为执行工作任务把别人弄伤了，那就由单位来承担侵权责任。
4. 具体的赔偿范围包含很多方面，像医疗费、护理费、交通费、营养费，还有住院伙食补助费等这些为了治疗和康复花出去的合理费用，以及因为受伤耽误工作减少的收入等。
5. 双方可以先商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就可以向法院起诉。
总之，得根据实际情况来判断到底谁该承担赔偿责任，这样才能维护好自己的合法权益。
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