找人帮忙干活结果人死了谁负责

1. 要是双方是雇佣关系，按照《民法典》的规定，提供劳务的那一方要是因为劳务受到损害了，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。在提供劳务的时候，要是因为第三人的行为让提供劳务一方受到损害，那提供劳务的这一方既有权要求第三人承担侵权责任，也有权让接受劳务的一方给予补偿。接受劳务一方补偿完之后，可以向第三人去追偿。
2. 要是属于承揽关系，承揽人在完成工作的过程中造成别人损害或者自己受到损害的，定作人不用承担侵权责任。不过，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。

总之，具体的责任得根据实际情况来定，要综合考虑双方的行为、有没有过错等这些因素。

1. 要是双方是雇佣关系哈，按照《民法典》的说法呢，给别人提供劳务的那一方要是因为干活受伤了，那就得看双方谁有过错，然后各自承担相应的责任。要是在干活的时候，是因为第三人的行为让提供劳务的人受伤了，那提供劳务的人既可以要求第三人承担侵权责任，也可以让接受劳务的那一方给些补偿。接受劳务一方给了补偿之后呢，是可以向第三人把钱要回来的。
2. 如果是承揽关系的话，承揽人在干活过程中要是把别人弄伤了或者自己受伤了，定作人一般是不用承担侵权责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任啦。

总之呢，具体谁该担责任得根据实际发生的情况，综合考虑双方的行为、有没有过错这些因素来确定。

1. 雇佣关系下的责任认定：
当双方存在雇佣关系时，依据《民法典》相关规定，若提供劳务一方在劳务过程中受到损害，责任承担需根据双方各自的过错情况来确定。例如，若提供劳务者自身操作不当，而接受劳务一方已尽到安全提示等义务，那么双方会按各自过错分担责任。若在提供劳务期间，是因第三人的行为致使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿，以保障自身权益。
2. 承揽关系下的责任认定：
在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成他人损害或者自己损害的，一般情况下定作人不承担侵权责任。但如果定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，比如定作的要求不合理、指示错误或者选任了不具备相应资质的承揽人，那么定作人就应当承担相应的责任。
总之，具体责任需结合实际情况，综合考虑双方行为、过错等因素来明确。

1. 要是双方是雇佣关系，按照《民法典》的规定，如果提供劳务的一方因为干活受到了损害，那就要根据双方各自的过错来承担相应的责任。在提供劳务的过程中，要是因为第三人的行为让提供劳务的一方受到损害了，提供劳务的这一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿完之后，是可以向第三人去追偿的。
2. 如果是承揽关系，承揽人在完成工作的时候造成别人损害或者自己受到损害了，定作人一般是不承担侵权责任的。不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那就得承担相应的责任。

总之呢，具体的责任得根据实际发生的情况，综合考虑双方的行为以及有没有过错等因素，这样才能确定下来。