跟私人老板工地受伤工伤么

在私人老板的工地上受伤，通常属于工伤范畴。
以下为你详细说明：
1.工伤认定依据：《工伤保险条例》明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
例如，在工地正常作业时因意外摔倒受伤，就符合该认定条件。
2.关键证据准备：要认定工伤，关键在于证明劳动关系。
像书面劳动合同、工资发放记录等都是重要证据。
书面劳动合同能直接表明双方的雇佣关系；
工资发放记录，如银行工资流水明细，可清晰显示老板支付工资的情况。
3.申请流程要点：若有上述证明劳动关系的证据，可按工伤认定程序向劳动保障部门申请认定。
若没有书面合同等，可能需先通过劳动仲裁、提供工友证言等其他方式证明劳动关系，再进行工伤认定。
总之，在私人老板工地受伤后，要积极收集相关证据，及时申请工伤认定，切实维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在私人老板小李的工地上干活时意外摔倒受伤。小朱认为自己属于工伤，要求小李承担相应责任，但小李却称双方不存在劳动关系，拒绝认定工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在工地正常作业时摔倒受伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。
2、小朱若要认定工伤，需证明劳动关系。书面劳动合同、工资发放记录等是关键证据。若没有书面合同，可通过劳动仲裁、工友证言等方式证明劳动关系后，再进行工伤认定。