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法律分析：
（1）确定劳务关系是维权的基础，只有明确与老板存在劳务关系，后续的赔偿事宜才有依据。
（2）协商是解决纠纷的便捷方式，但当协商不成时，就需要通过法律途径。申请工伤认定是关键一步，劳动保障行政部门以此确定是否属于工伤。即便没有签订劳动合同，能证明劳务关系的其他材料也可用于申请。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，这对于准确计算赔偿数额至关重要。
（4）劳动仲裁是要求老板支付各项赔偿的重要程序，需注意仲裁时效为从受伤之日起一年。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（5）整个维权过程中，收集和保存相关证据能有力保障自身合法权益。
提醒：
维权时要严格遵守各程序的时间规定，不同案情的证据要求和处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
（一）确定劳务关系是维权基础，若缺乏书面合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳务关系。
（二）协商赔偿时要保持理性，明确表达自身诉求。若协商不成，按以下步骤维权：
1.申请工伤认定，准备好所需材料及时到当地劳动保障行政部门办理。
2.完成劳动能力鉴定，以此为依据计算赔偿数额。
3.及时申请劳动仲裁，注意在一年仲裁时效内提出，要求老板支付各项赔偿。
4.若对仲裁结果不满，在规定期限内到法院起诉。
（三）维权全程注重证据收集与保存，如医疗记录、工作证明、沟通记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.确认劳务关系后，先和老板协商赔偿。
2.协商不成，可按以下途径维权：
-申请工伤认定：去当地劳动保障部门，带上劳动合同或能证明劳务关系的材料、医疗诊断证明。
-做劳动能力鉴定：确定伤残等级，计算赔偿金额。
-申请劳动仲裁：要求老板赔偿医疗费、误工费等，仲裁时效从受伤日起算一年。
-不服仲裁结果，在规定时间内起诉。
3.维权时注意收集保存医疗记录、工作证明等证据，保障权益。
结论：与老板存在劳务关系且受伤维权，可先协商，协商不成依次通过申请工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁进行，对仲裁结果不服可起诉，同时注意收集保存证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在工作中受伤，有权获得相应赔偿。确定与老板存在劳务关系是维权基础。协商是解决问题的便捷方式，若无法达成一致，可按法定途径维权。申请工伤认定是确定受伤为工伤的关键步骤，提交必要材料很重要，即便无劳动合同，其他能证明劳务关系的材料也被认可。劳动能力鉴定可确定伤残等级，为赔偿计算提供依据。申请劳动仲裁能要求老板支付多项赔偿，但要注意仲裁时效为从受伤之日起一年。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。在整个过程中，收集保存如医疗记录、工作证明等相关证据，能有力保障自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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