私人老板干活受伤赔多少

结论：
在私人老板处干活受伤的赔偿数额，需先明确双方是劳动关系还是劳务关系，再根据对应关系类型及具体情况确定。

法律解析：
首先需区分双方关系类型。若为劳动关系，依据工伤保险条例，可认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿金额根据劳动能力鉴定的伤残等级计算。若为劳务关系，依据民法典，需根据双方过错承担相应责任，老板存在过错时，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，赔偿数额根据实际损失和双方过错比例确定。此外，需及时收集医疗记录、事故现场证明等相关证据，先与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。若不清楚自身属于哪种关系类型，或对赔偿数额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在私人老板处干活受伤的赔偿数额，需结合双方关系性质、实际损失及过错情况综合确定。

1.明确双方关系性质是确定赔偿的关键前提。若构成劳动关系，受伤可认定为工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据劳动能力鉴定的伤残等级计算。

2.若属于劳务关系，则按双方过错分担责任。老板存在过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，赔偿数额结合实际损失及双方过错比例确定。

3.需及时收集医疗记录、事故现场证明等相关证据。建议先与老板协商赔偿事宜，协商不成时，可通过民事诉讼解决纠纷。

法律分析：
（1）首先需明确与私人老板之间的关系类型，分为劳动关系和劳务关系两种情况，不同关系对应不同的赔偿途径和标准。

（2）若属于劳动关系，可申请工伤认定，经认定后享受工伤保险待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体金额根据劳动能力鉴定结果确定。

（3）若属于劳务关系，需根据双方过错程度承担责任，老板存在过错时，应赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，赔偿数额结合实际损失及双方过错比例计算。

（4）需及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场的证明材料、与老板沟通的记录等，作为后续协商或诉讼的依据。

（5）建议先与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决争议。

提醒：
发生受伤情况后应立即保留相关证据，明确与老板的关系类型是处理赔偿问题的关键，具体赔偿数额需结合实际情况确定，协商不成时可咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）明确双方关系类型。若为劳动关系，受伤可认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，金额根据劳动能力鉴定的伤残等级计算。

（二）若为劳务关系，按双方过错承担责任。老板存在过错的，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用，数额依据实际损失和过错比例确定。

（三）及时收集相关证据，比如医疗记录、事故现场证明等。先与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，具体内容为：
1.个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2.提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

给私人老板工作时受伤，赔偿金额需结合实际情况确定，首要步骤是明确双方属于劳动关系还是劳务关系，这是后续索赔的基础。

若属于劳动关系，受伤可认定为工伤，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴等，具体数额依据劳动能力鉴定的伤残等级计算。

若属于劳务关系，赔偿责任按双方过错比例划分。老板存在过错的，需赔偿医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、营养费用等合理支出，金额根据实际损失和过错程度确定。

需及时收集医疗记录、事故现场证明等证据，先尝试与老板协商赔偿事宜，协商无果时可通过民事诉讼途径解决纠纷。