跟私人老板干活辞职不批准怎么办

当劳动者跟随私人老板工作时，若辞职不被批准或因此被克扣工资，可通过法定途径自主离职并维护自身合法权益。

1.辞职无需老板批准，只需按规定提前通知。处于试用期的劳动者，提前三日以书面形式通知老板即可离职；已过试用期的，提前三十日书面通知老板便可解除劳动关系，老板是否批准不影响离职的法律效力。

2.若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付劳动报酬，若逾期仍不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.可申请劳动仲裁维权。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付被克扣的工资及相应赔偿，通过仲裁程序保障自身劳动权益。

法律分析：
（1）试用期内离职的处理方式。劳动者处于试用期时，提前三日以书面形式通知私人老板，即可解除劳动关系，无需老板批准。书面形式可选择纸质辞职信、带有明确发送时间和内容的电子邮件或通讯软件消息，需确保能证明已履行通知义务。

（2）正式用工期间离职的处理方式。已过试用期的劳动者，提前三十日以书面形式通知私人老板，即可解除劳动合同，到期后可正常离职，老板不得以不批准为由限制劳动者离开。这是法律赋予劳动者的合法解除权，不受老板个人意愿影响。

（3）老板克扣工资的维权途径。若老板因不批准辞职而克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付劳动报酬；若老板逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求老板支付拖欠的工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者离职时应保留书面通知的证据，如辞职信的签收记录、发送通知的截图等；若遭遇工资克扣，需及时通过合法途径维权，避免因超过法定时效而丧失胜诉权。

（一）若处于试用期，提前三日以书面形式通知老板即可离职，无需其批准。

（二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知老板便可解除劳动合同，无需其批准。

（三）若老板以不批准为由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

给私人老板工作时提出辞职未获批准，可按规则处理。处于试用期的，提前三日书面告知老板即可离职；已过试用期的，提前三十日书面通知老板就能解除劳动关系，无需对方批准。

若老板因不批准辞职而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付劳动报酬；逾期未付的，会要求老板按应付金额百分之五十到百分之一百的比例加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益。

结论：跟私人老板干活辞职无需老板批准，试用期提前三日书面通知、正式期提前三十日书面通知即可离职；老板克扣工资可投诉或申请仲裁。
法律解析：劳动者与私人老板建立劳动关系后，辞职无需老板批准。处于试用期的，提前三日以书面形式通知老板就能离职；已过试用期的，提前三十日书面通知老板即可解除劳动合同。若老板以不批准为由克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付劳动报酬，逾期不支付的，会责令老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询具体操作细节，以便更好地保障自身合法权益。