私人老板请人做事受伤谁赔

1.私人老板请人做事受伤的责任承担要先区分雇佣与承揽两种不同法律关系。在雇佣关系里，雇主对雇员从事雇佣活动时遭受的人身损害需承担赔偿责任，不过若雇员存在故意或重大过失行为，雇主责任可相应减轻。而在承揽关系中，通常定作人对承揽人完成工作时造成的自身损害不担责，但若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，则要承担相应责任。另外，若损害是第三人造成的，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
2.解决措施和建议：
-双方应签订书面合同，明确是雇佣关系还是承揽关系，以及各自权利义务。
-工作中加强安全管理和培训，降低受伤风险。
-若发生损害纠纷，及时收集证据，如现场照片、证人证言等，通过协商或法律途径解决。

1.私人老板请人做事时，受伤责任承担要先区分是雇佣关系还是承揽关系。
2.要是雇佣关系，雇员在工作里受了伤，老板得负责赔偿。不过要是雇员自己故意犯错或者有重大失误，老板的责任能减轻。
3.要是承揽关系，干活的人自己受伤，一般老板不用担责。但老板在安排工作、指导或者选人上有过错，就得承担相应责任。
4.如果是第三人导致的伤害，雇员可以找第三人赔偿，也能找老板赔偿。老板赔了之后，能向第三人再追偿。
5.具体责任得结合实际的法律关系和双方过错情况来确定。

法律分析：
（1）雇佣关系中，雇员在工作时受伤，原则上雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主从雇员的劳动中获益，有义务保障雇员在工作中的安全。不过，若雇员自身存在故意或重大过失，比如不遵守操作规范等，雇主责任可相应减轻。
（2）承揽关系里，通常承揽人自行承担工作中的人身损害。但如果定作人在定作、指示或选任方面存在过错，如要求不合理、指示错误或选任不具备相应资质的承揽人，定作人要承担相应责任。
（3）当损害由第三人造成时，雇员有选择权，既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三人追偿。

提醒：
在遇到此类事件时，要准确判断法律关系，收集好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析责任承担。

（一）确定法律关系性质。先判断是雇佣关系还是承揽关系，若提供劳务一方受老板指挥、管理，按老板要求工作，多为雇佣关系；若提供劳务一方以自己技术、设备独立完成工作，交付工作成果，则可能是承揽关系。
（二）分析过错情况。若是雇佣关系，雇员无故意或重大过失，老板承担全部赔偿责任；有故意或重大过失，可减轻老板责任。若是承揽关系，老板对定作、指示或选任有过错，承担相应责任。
（三）存在第三人致害情况。雇员可要求第三人或老板承担赔偿责任，老板承担后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论：
私人老板请人做事受伤，责任承担依雇佣或承揽关系而定，若因第三人致害，雇员有索赔选择。
法律解析：
在雇佣关系里，雇员做事受伤，雇主通常担责，不过若雇员故意或重大过失，可减轻雇主责任。而承揽关系中，承揽人自身受损，定作人一般无责，仅在定作、指示或选任有过错时担责。若损害源于第三人，雇员既能找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。实际责任认定要结合具体法律关系和过错情况。若遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。