工伤事故赔偿怎么解决

1.及时就医并保存好病历、诊断证明等。
2.单位30日内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
5.仲裁时提交相关证据，对结果不服可向法院起诉。
要注意收集保存证据，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤，单位未在规定时间内申请工伤认定。小许自行在1年内申请了工伤认定，认定结果为工伤。之后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。小许与单位协商赔偿事宜，单位认为赔偿金额过高拒绝支付。小许遂决定通过劳动仲裁要求单位支付包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律规定，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请，小许自行申请工伤认定符合法律程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，单位应按照规定进行赔偿。双方协商不成，小许有权通过劳动仲裁要求单位支付赔偿，且仲裁时小许需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据来维护自身权益。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼。