临时工上班十年能辞退吗

临时工的辞退问题，需结合具体情况判断，一般在符合法定情形时可以辞退。
具体说明如下：
1.可辞退情形：在劳动法相关规定下，若临时工出现严重违反用人单位规章制度的行为，例如多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等；
或者因严重失职给用人单位造成重大损害，像因自身疏忽导致生产设备严重损坏、重要数据丢失等，用人单位有权解除与临时工的劳动关系。
2.不可随意辞退情形：若临时工在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除非存在法定不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，用人单位不得随意辞退。
所以，仅“上班十年”不能确定能否辞退。
若对辞退事宜有疑虑，咨询专业律师可获取更准确的法律意见。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，已连续工作十年且距法定退休年龄不足十年。近期，小朱多次无故旷工，单位欲辞退他，小朱认为自己工作十年不能被辞退，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱多次无故旷工，属于严重违反用人单位规章制度的行为，按相关法律规定，用人单位在此种情形下有权解除与临时工的劳动关系。
2、虽小朱在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，但他存在严重违反规章制度行为，并非不可辞退情形，所以单位辞退小朱在法律上是有依据的。