上班十年一个月被辞退怎么赔偿

1.辞退赔偿方式需依辞退性质而定。合法解除劳动合同，如协商一致或员工有法定过错，公司应支付经济补偿；违法解除，如无合法理由辞退，公司需支付赔偿金；员工因严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。
2.经济补偿计算方式为按工作年限，十年一个月的工作年限对应10.5个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。赔偿金为经济补偿的两倍，即对应21个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿及赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高不超十二年。
4.具体赔偿金额要结合实际工资水平和辞退原因确定。建议公司严格依据法律规定处理辞退事宜，明确辞退性质和依据。员工遇到辞退情况应了解自身权益，若对赔偿有异议可通过合法途径维权。

1.辞退赔偿方式要根据辞退性质来定。如果公司合法解除劳动合同，像双方协商一致或者员工有法定过错等情况，公司要支付经济补偿。经济补偿按照工作年限算，工作10年零1个月，就补偿10.5个月工资，这里的月工资是劳动合同解除前12个月的平均工资。
2.要是公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，那得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是21个月平均工资。
3.如果员工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿和赔偿金的计算基数就按三倍来封顶，而且支付年限最多不超过12年。
4.要是员工因为严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司不用支付补偿或赔偿。具体赔偿金额要结合实际工资和辞退原因来确定。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，比如协商一致解除或员工有法定过错时，要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，像十年一个月工作年限对应10.5个月工资，工资是解除合同前十二个月平均工资。
（2）公司违法解除劳动合同，即无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，如上述情况是21个月平均工资。
（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高不超十二年。
（4）员工因严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需补偿或赔偿。实际赔偿金额要结合工资水平和辞退原因确定。

提醒：辞退赔偿计算复杂，不同情况处理不同，建议咨询以准确分析赔偿事宜。

（一）确定辞退性质：先判断公司辞退是合法还是违法。合法情形如双方协商一致、员工有法定过错；违法情形如无合法理由辞退。
（二）合法辞退赔偿计算：若合法，按工作年限算经济补偿，如工作10.5年，就支付10.5个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
（三）违法辞退赔偿计算：若违法，赔偿金是经济补偿两倍，如上述情况就是21个月平均工资。
（四）高工资情况处理：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高12年。
（五）法定情形处理：员工因严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：辞退赔偿方式依辞退性质而定，合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，严重违纪辞退无需补偿赔偿，具体金额结合工资水平和辞退原因确定。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，如协商一致或员工有法定过错，要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，十年一个月对应10.5个月工资，以解除前十二个月平均工资为准。若公司违法解除，无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍即21个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿和赔偿金计算基数按三倍封顶，支付年限最高十二年。员工严重违反规章制度等法定情形被辞退，公司无需补偿赔偿。由于实际情况复杂多样，涉及的工资水平和辞退原因各有不同，若遇到辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。