十年以上的临时工能不能辞退

1.法律上已不存在临时工概念，所有劳动者都是劳动合同制员工，其权利义务由劳动合同类型决定。连续工作满十年的员工可要求订立无固定期限劳动合同，但这并非终身合同，用人单位在法定情形下可解除劳动关系。
2.合法解除分两种情况。一是劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等法定过错情形；二是用人单位因经营困难依法裁员，且履行法定程序并优先留用无固定期限合同员工等非过错情形。非过错解除要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。
4.解决措施与建议：用人单位辞退十年以上工作年限的员工时，应严格审查是否符合法定条件，确保解除程序合法合规；劳动者若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。

1.如今在法律上，“临时工”的概念已不存在，所有劳动者都是签了劳动合同的员工，各自的权利和义务由合同类型决定。
2.工作满十年的员工，能要求单位签订无固定期限劳动合同。不过，这合同不是终身的，单位在符合法律规定时，仍能和员工解除劳动关系。
3.合法解除有两种情况。一是员工有严重过错，像严重违反单位规章、因失职造成重大损失、被追究刑事责任等；二是非员工过错，比如单位经营困难依法裁员，但要履行法定程序，且优先留用签无固定期限合同的员工。非过错解除时，单位要按员工工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
4.要是单位违法解除合同，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
5.工作十年以上的员工不是不能辞退，但辞退得符合法律规定，违法辞退要担法律责任。

法律分析：
（1）当前法律已不存在临时工概念，所有劳动者都是劳动合同制员工，其权利义务由劳动合同类型决定。
（2）连续工作满十年的员工，有权利要求用人单位签订无固定期限劳动合同，不过这并非终身合同，单位仍能依法解除。
（3）合法解除分为过错和非过错情形。过错情形如劳动者严重违规、失职造成重大损害、被追究刑事责任等；非过错情形如单位因经营困难依法裁员，且需履行法定程序优先留用无固定期限合同员工。非过错解除要支付经济补偿。
（4）用人单位违法解除合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍。

提醒：用人单位辞退十年以上员工必须符合法定条件，否则将承担法律责任；劳动者遇到违法辞退情况，可依法维护自身权益，具体情况建议咨询专业分析。

（一）对于工作满十年的员工，若想保障自身权益，可主动要求用人单位订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位若要解除与这类员工的劳动关系，应确认员工是否存在严重违反规章制度等法定过错情形，或自身是否符合因经营困难依法裁员等非过错情形，并履行法定程序，优先留用无固定期限合同员工。
（三）员工遇到用人单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
法律上无临时工概念，连续工作满十年的员工可要求订立无固定期限劳动合同，用人单位可依法解除，违法解除需承担法律责任。
法律解析：
如今法律层面已不存在临时工，所有劳动者都是劳动合同制员工，其权利义务由劳动合同类型决定。连续工作满十年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，不过这并非终身合同。用人单位在劳动者有严重违规、失职致重大损害、被追究刑事责任等法定过错，或因经营困难依法裁员等非过错情形下可合法解除。非过错解除要支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资；若违法解除，需支付双倍经济补偿的赔偿金。由此可见，十年以上工作年限员工并非不能辞退，但辞退要符合法定条件。如果遇到劳动辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。