在工厂上班十几年被辞退怎么办

法律分析：
（1）工厂违法辞退员工时，员工有权利依据法律规定，要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作年限每满一年，经济补偿为一个月工资，工作十几年能获得十多个月工资的经济补偿，赔偿金会在此基础上翻倍。
（2）当工厂合法辞退员工，比如员工严重违反工厂规章制度等情况，工厂无需支付赔偿。
（3）员工可以先尝试与工厂就赔偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。

提醒：
注意保存好相关证据，不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质
判断工厂辞退是违法还是合法。若违法，可要求工厂按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作十几年能获二十多个月工资赔偿；若合法，如因自身严重违规，工厂可不赔偿。

（二）协商赔偿
先与工厂就赔偿问题进行协商，争取达成一致。

（三）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若工厂违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作十几年，经济补偿为十多个月工资，赔偿金翻倍。
2.若工厂合法辞退，如员工严重违规，工厂无需赔偿。
3.劳动者可先与工厂协商赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内，准备好能证明劳动关系和工作年限的证据。

结论：
在工厂上班十几年被辞退，若工厂违法辞退，劳动者可获双倍赔偿；若合法辞退，工厂无需赔偿。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂违法辞退劳动者时，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十几年工作年限可获十多个月工资的经济补偿，赔偿金则翻倍。但如果是因劳动者严重违反规章制度等合法情形被辞退，工厂无需支付赔偿。劳动者遇到被辞退情况，可先与工厂协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工厂辞退工作十几年的员工，处理方式因辞退性质而异。若工厂违法辞退，员工有权按经济补偿标准的二倍获赔偿金，工作十几年可获二十多个月工资赔偿；若因员工严重违规等合法辞退，工厂无需赔偿。
2.解决措施与建议：员工可先与工厂协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内进行，同时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，以保障自身权益。