上班十一年被辞退怎么办

结论：上班十一年被辞退，需根据辞退是否合法采取不同措施，合法辞退且符合补偿情形可获十一个月工资经济补偿，违法辞退可要求继续履行合同或二十二个月工资赔偿金，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位合法辞退劳动者且符合支付经济补偿情形的，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十一年即支付十一个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。劳动者可先与用人单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以维护权益。若您对辞退性质判断不清或不知如何收集有效证据，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

工作十一年被辞退，需根据辞退的合法性采取不同应对措施，合法辞退可主张经济补偿，违法辞退可选择继续履行合同或索要双倍赔偿金，协商无果时可通过官方渠道维权。

1.合法辞退的经济补偿。若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按照劳动者在本单位的工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，十一年对应十一个月工资。

2.违法辞退的处理方式。若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。

3.协商不成的维权途径。劳动者可先与单位协商解决纠纷；协商不成时，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作十一年可获得十一个月工资的经济补偿。

（2）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十二个月工资。

（3）劳动者可先与单位协商解决纠纷；协商不成时，需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者被辞退后应及时确认辞退原因，并妥善保留劳动关系相关证据，不同辞退情形的处理方式存在差异，建议根据自身实际情况咨询专业人士获取针对性建议。

（一）若单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算标准为每满一年支付一个月工资，工作十一年对应十一个月工资。

（二）若单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍，即二十二个月工资。

（三）若与单位协商不成，劳动者需收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若单位合法辞退且需支付补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十一年对应十一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求恢复劳动关系；若不愿恢复或无法恢复，单位需支付双倍补偿，即二十二月工资。

先与单位协商解决纠纷；协商不成时，整理劳动合同、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。