十年临时工辞退补偿多少

结论：单位辞退十年临时工的补偿需分情形确定，违法辞退支付二十个月工资赔偿金，合法辞退需补偿时支付十个月工资，因劳动者过错合法辞退无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，辞退补偿的具体金额取决于辞退是否合法及劳动者是否存在过错。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，故赔偿金为二十个月工资。若单位合法辞退但需支付经济补偿，直接支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需支付补偿。如果在辞退补偿问题上存在疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

单位辞退工作满十年的临时工，补偿标准需依据具体辞退情形确定，不同情况对应不同的补偿或赔偿责任。

1.违法辞退的赔偿。若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年对应十个月工资的经济补偿，因此赔偿金为二十个月工资。

2.合法辞退需支付经济补偿的情形。若辞退行为合法且符合支付经济补偿的条件，单位应支付十个月工资的经济补偿。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.因劳动者过错合法辞退的情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位依法辞退时无需支付任何补偿。

法律分析：
（1）若单位违法辞退工作满十年的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年即支付十个月工资的经济补偿，赔偿金为二十个月工资。

（2）若单位合法辞退但需支付经济补偿，应按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位合法辞退无需支付补偿。

提醒：
劳动者应保留能证明工作年限、工资水平的相关证据，如工资支付记录、工作证明等，遇到辞退时先确认辞退性质，必要时咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年对应十个月工资，赔偿金即为二十个月工资。

（二）若属合法辞退且需支付经济补偿的情形，单位支付十个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法辞退无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位辞退工作满十年的临时用工人员，补偿标准需根据实际情形确定。

若单位违法解除用工关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，十年对应十个月工资，赔偿金也就是二十个月工资。

若属于合法辞退但需支付经济补偿的情况，单位应支付十个月工资作为补偿。月工资指用工关系解除前十二个月的平均工资。

若用工人员存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位合法辞退时无需支付任何补偿。