干了十来天不给我结工资怎么办

1.当面临工资被拖欠的情况，你有权利要求用人单位支付工资。
依据《劳动法》相关规定，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。
2.你可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠的工资。
在协商时，要特别注意保留好相关证据，像聊天记录，能证明双方沟通的具体内容；
工作记录，可体现你的工作情况等。
3.若协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法介入调查，通过各种方式督促用人单位尽快支付工资。
4.你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决此类争议的重要途径，申请时需要准备好充分的证据，例如劳动合同，明确双方的权利义务；
工资条，证明工资支付情况等。
5.要是对仲裁裁决结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
诉讼虽是最终的解决方式，但会耗费一定的时间和成本。
总之，要积极维护自身合法权益，及时追讨工资。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，辛苦付出后却遭遇工资被拖欠。小朱要求小李支付，小李却称资金紧张暂无法支付，双方产生争议。小朱先尝试协商并保留相关记录，无果后向劳动监察部门投诉，之后又申请仲裁，对仲裁结果不满后提起诉讼。

案情分析:

1、根据《劳动法》，小李作为用人单位，有义务按约定和国家规定向小朱及时足额支付工资，拖欠行为侵犯了小朱权益。
2、小朱在协商时保留证据的做法正确，为后续维权提供了有力支持。
3、劳动监察部门应依法督促小李支付工资，若其不作为，小朱有权继续通过仲裁维权。
4、仲裁时小朱准备充分证据有助于争取权益。
5、小朱对仲裁结果不满提起诉讼虽耗时耗力，但也是维护自身合法权益的有效途径。