没有签合同第二天不干了怎么办

结论：
入职次日的员工与用人单位建立事实劳动关系后可即时通知解除，有权获已提供劳动报酬，若单位拒付可投诉或仲裁；未通知离职致单位损失，员工可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签书面合同，自用工起事实劳动关系成立。入职次日的员工解除劳动关系可即时通知单位，且应获得相应劳动报酬。若单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。不过，如果员工不通知单位就擅自离职，并且给单位造成了实际损失，单位可要求员工赔偿，但单位需对损失进行举证。若大家在劳动关系方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工与用人单位未签书面劳动合同但已形成事实劳动关系，入职次日解除劳动关系可即时通知用人单位，同时有权索要已提供劳动的报酬。
2.若用人单位拒绝支付报酬，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
3.员工未通知就离职且给单位造成实际损失，单位可要求赔偿，但损失需单位举证。

建议：员工解除劳动关系尽量书面通知用人单位，保留好工作证据，便于日后维权。用人单位应及时与员工签订劳动合同，依法支付报酬，若员工离职造成损失要及时收集证据。

1.员工和用人单位即便没签书面劳动合同，从用工那天起也形成了事实劳动关系。
2.要是员工想解除劳动关系，且入职才第二天，直接通知用人单位就行。
3.员工有权利让用人单位支付已付出劳动对应的报酬。
4.如果用人单位拒绝支付报酬，员工能向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护权益。
5.若员工没通知用人单位就离职，还给单位造成了实际损失，单位能要求员工赔偿，但单位得拿出证据证明损失情况。

法律分析：
（1）即使未签订书面劳动合同，自用工之日起员工与用人单位也建立了事实劳动关系。
（2）入职次日的员工若要解除劳动关系，可即时通知用人单位。
（3）员工为用人单位提供了劳动，就有权要求其支付相应报酬。
（4）若用人单位拒绝支付劳动报酬，员工可通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来主张自己的合法权益。
（5）若员工未通知用人单位就离职，且给其造成实际损失，用人单位可要求员工赔偿，但需举证证明损失情况。

提醒：员工解除劳动关系应及时通知用人单位，避免造成不必要纠纷；用人单位需妥善保留员工造成损失的证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）员工解除劳动关系：入职次日可即时通知用人单位解除事实劳动关系。
（二）获取劳动报酬：员工有权要求用人单位支付已提供劳动的报酬。
（三）维权途径：若用人单位拒绝支付报酬，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）离职责任：员工未通知离职给用人单位造成实际损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。