签了6个月合同不想干了要付违约金吗

法律分析：
（1）若为劳动合同，需依据合同约定判断。劳动合同仅能在服务期或竞业限制条款中约定由劳动者承担违约金，除此之外单位不得约定劳动者支付违约金。若在服务期内提前离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过单位为劳动者提供的培训费用。

（2）若为其他类型合同，需查看合同中的违约条款。若合同明确约定了违约情形及违约金标准，一方不想继续履行合同构成违约时，可能需要按照约定支付违约金。但如果约定的违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。建议先查看合同具体内容，再与对方协商解除合同，以避免或减少违约金的支付。

提醒：
提前终止合同前应仔细核对合同条款，优先通过协商解决争议；若协商无果，可咨询专业法律人士，避免因违约承担不必要的损失。

（一）若签订的是劳动合同，仅在服务期或竞业限制条款中约定的违约金才对劳动者有约束力。如果不存在这两种情形，劳动合同中约定劳动者提前离职支付违约金的条款无效，无需支付。若在服务期内提前离职，需按约定支付违约金，但数额不得超过单位提供的专项培训费用。

（二）若签订的是其他类型合同，需依据合同约定判断。若合同明确约定提前终止合同需支付违约金，不想继续履行则构成违约，可能需按约定支付。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。建议先查看合同条款，与对方协商解除合同，减少违约金支出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同中，仅服务期或竞业限制条款可约定劳动者承担违约金，其他情形单位无权要求支付。若在服务期内提前离职，需按约定付违约金，但金额不能超过单位为劳动者支付的培训费用总额。

非劳动合同类的其他合同，需先查看合同文本中的违约条款。若合同明确约定了提前终止的违约情形及违约金数额，擅自停止履行合同可能构成违约，需按约定支付；但若违约金远高于实际损失，可向相关机构申请适当降低。

遇到不想继续履行合同的情况，建议先仔细核对合同条款内容，再主动与对方沟通协商解除事宜，通过友好协商尽量避免或减少违约金的支付。

结论：签6个月合同后不想继续履行，是否支付违约金需根据合同类型及具体约定确定。
法律解析：
根据相关法律规定，是否支付违约金分以下两种情况。一是劳动合同。劳动合同中仅服务期或竞业限制条款可约定劳动者承担违约金。服务期内提前离职，需按约定支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用；除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。二是其他类型合同。若合同中约定了违约情形和违约金，不想继续履行合同构成违约的，需按约定支付违约金。但违约金数额过高时，可请求法院或仲裁机构适当减少。建议先查看合同约定内容，与对方协商解除合同，以避免或减少违约金支付。若对合同条款或违约金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

签六个月合同后不想继续履行，是否需要支付违约金需根据合同类型及具体约定判断，不同合同类型的处理规则存在差异。

1.若为劳动合同，仅在服务期或竞业限制条款中可约定劳动者承担违约金，除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若处于服务期内提前离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位为劳动者提供的培训费用。

2.若为其他类型合同，需查看合同中是否存在违约条款。若合同明确约定了违约情形及违约金标准，不想继续履行合同构成违约时，可能需要按照约定支付违约金。不过，若约定的违约金数额过高，可请求法院或仲裁机构予以适当减少。建议先仔细查看合同约定内容，主动与对方协商解除合同，以避免或减少违约金的支付。