十级一次性伤残就业补助金多少

关于十级伤残一次性伤残就业补助金的相关规定，以下为你详细介绍：
一、标准制定主体
依据《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、常见标准示例
一般情况下，十级伤残的一次性伤残就业补助金为7个月本人工资。
不过各地存在差异，比如北京是3个月的本市上年度职工月平均工资，上海则是3个月的上年度全市职工月平均工资。
三、本人工资计算方法
计算时，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若前12个月平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算；
若高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
四、总结
具体的十级一次性伤残就业补助金数额，要根据当地规定以及相关工资标准来确定，工伤职工可结合自身情况及当地政策准确计算应得补助金数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。小朱主张按7个月本人工资领取一次性伤残就业补助金，单位却认为应按当地标准（如北京3个月本市上年度职工月平均工资）支付，双方就补助金标准产生争议。

案情分析:

1、标准制定主体明确，依据《工伤保险条例》，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有不同计算方式。
2、本人工资计算有明确方法，应是工伤前12个月平均月缴费工资，且有低于60%和高于300%的相应计算规则，需按此准确计算补助金数额。