工伤十级一次性伤残补助金咋算

结论：
工伤十级一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数乘以7个月计算，本人工资按规定有相应取值标准，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险则由用人单位支付。
法律解析：
根据相关规定，工伤十级一次性伤残补助金的计算明确以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为本人工资基数，乘以7个月得出。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算。这笔补助金正常由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，就需用人单位自行承担支付责任。例如月工资5000元的职工，十级一次性伤残补助金就是35000元。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

1.工伤十级一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为基数乘以7个月计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.例如职工月工资5000元，十级一次性伤残补助金为5000元×7=35000元。
3.该补助金正常由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
4.建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工要清楚自身权益，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，确保能获得应有的赔偿。

法律分析：
（1）工伤十级一次性伤残补助金计算以工伤职工本人工资为基数乘以7个月。这里的本人工资是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）工资有上下限标准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
（3）支付主体明确。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。

提醒：
工伤职工要留意本人工资的计算标准及统筹地区职工平均工资情况。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则需自行承担一次性伤残补助金等费用。

（一）计算工伤十级一次性伤残补助金，先确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）若平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%作为计算基数；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%作为计算基数。
（三）用确定好的计算基数乘以7个月，得出一次性伤残补助金数额。
（四）若用人单位缴纳了工伤保险，补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.工伤十级一次性伤残补助金计算：以工伤职工本人工资为基数乘7个月。本人工资指工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.工资高低处理：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.举例：月工资5000元，补助金为5000×7=35000元。
4.支付方：由工伤保险基金支付，单位未缴保险，由单位支付。