被迫离职经济补偿金怎么算法律规定

被迫离职时经济补偿金的计算，主要依据《劳动合同法》。
具体而言，是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年，单位就需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
这里要注意，当工作年限满六个月但不满一年时，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
按照规定，该员工的经济补偿金为5×8000=40000元。
这就是根据相关法律规定计算经济补偿金的方式，能清晰地保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年后被迫离职，与公司就经济补偿金数额产生争议。小朱工作8年7个月，月平均工资12000元，当地上年度职工月平均工资4000元，公司计算的补偿金数额与小朱预期不符。

案情分析:

1、小朱工作年限8年7个月，满6个月不满1年按1年计算，工作年限应按9年算。
2、小朱月工资12000元高于当地上年度职工月平均工资4000元的三倍（12000元＞4000×3），支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍即12000元计算，且支付年限最高不超12年，小朱经济补偿金应为9×12000=108000元。