没签劳动合同有竞业限制么

一般来讲，要是没签订劳动合同，通常是不会有竞业限制的。
竞业限制，它是因为用人单位和劳动者之间有合法有效的劳动合同关系才会约定的条款。
要是双方虽然没签劳动合同，但是存在实际上的劳动关系，并且在这个劳动关系存续的期间，或者是解除、终止之后，依法约定了竞业限制条款，那这个竞业限制条款就有可能是有效的。
不过，如果压根就不存在劳动关系，只是口头说说或者单方面强调有竞业限制，在法律层面上是很难获得支持的。
毕竟竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密等合法权益，要是没有劳动合同作为基础，就很难认定双方存在那种应该受竞业限制约束的法律关系。
总而言之，没签劳动合同的时候到底有没有竞业限制，得根据具体的情况来判断，关键就在于是不是存在合法有效的劳动关系，以及有没有明确的竞业限制约定。
就好比说，要是只有口头的一说，那可不行，得有实实在在的劳动合同和约定才行。