医院进修结束辞职，赔偿金额该怎么算

1.医院进修后辞职的赔偿金额，要根据实际情况来定。
若签订了服务期协议，规定进修后服务期限和违约赔偿办法，就按协议办。
一般赔偿金额为进修费用按未履行服务期占比分摊。
2.比如进修花5万，服务期5年，服务1年辞职，赔偿费用为4万。
3.若未签服务期协议，提前辞职一般不赔进修费，但可能需担违约责任，按劳动合同约定执行。

案情回顾:

小朱是一名医院员工，医院为其提供了进修机会。进修前，医院与小朱签订了服务期协议，约定进修后需在医院服务5年，医院为此次进修花费5万元。然而，小朱在服务1年后决定辞职。医院要求小朱按照协议赔偿进修费用，小朱则认为赔偿金额过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若签订了服务期协议，应按协议执行赔偿。本案中，医院为小朱进修花费5万元，约定服务期5年，小朱服务1年后辞职，按照尚未履行的服务期占约定服务期的比例分摊，小朱需赔偿的金额为5万×（5-1）÷5=4万元，医院要求合理。
2、若未签订服务期协议，员工提前辞职通常无需赔偿进修费用，但可能需承担违约责任，具体依劳动合同约定执行。不过本案中小朱与医院签订了服务期协议，不适用此情况。