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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同后，主动离职一般没有经济补偿，因为这是劳动者自己的意愿。但是，如果雇主存在未提供劳动保护、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者辞职时可能会获得经济补偿。
无固定期合同员工若自愿离职，一般没有经济赔偿。但如果是因为用人单位存在未履行保护义务、未按时支付高于法定薪资、未缴社保等违法行为，导致员工被迫离职，员工可以要求经济赔偿。赔偿的计算方式是根据服务年限，每年支付员工上一年度平均月薪。
劳动者签了无固定期限合同后，想要主动离职，得提前三十天用书面形式通知雇主。试用期的员工只需要提前三天通知就行。要是没按规定通知就擅自离职，给雇主造成损失了，得承担赔偿责任。主动辞职一般来说是不能享受经济补偿金的。
在商业环境中，员工自愿离职通常没有经济赔偿。但如果雇主违反劳动合同，比如没有提供必要的劳动保护和条件，拖欠工资，或者没有依法缴纳社保等，员工因此离职的话，就有权获得经济补偿。这些违规行为就是员工获得离职补偿的法律依据。
无固定期限劳动合同，员工主动离职一般没补偿。但企业要是违法了，比如没给员工提供必要劳动保护、欠薪欠保，员工能因此辞职，还能申请经济赔偿。这规定就是为了保障员工权益，让企业得好好遵守劳动法规。
