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有股权员工可以辞退吗

时间:2026.02.10 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:840人
律师解析:
股权的员工可被辞退,不过得按法定程序,有合法理由。
因员工严重违纪、失职致重大损害、被追究刑责等过错辞退,单位无需付经济补偿
无过失辞退,像员工患病医疗期满不能履职、不能胜任经培训调岗仍不行等,提前书面通知或额外付一个月工资,还得依法给补偿。
经济性裁员也如此。
总之,辞退要依法,不然有法律风险。

案情回顾:

小胡持有公司股权,近日公司欲将其辞退。公司称小胡严重违反单位规章制度,属于过错性辞退,无需支付经济补偿。小胡却认为自己并未违反规定,公司辞退不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形,那么公司无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小胡有过错,而是属于无过失性辞退等需支付经济补偿的情形,公司却未依法依规操作,可能面临法律风险。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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