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试用期辞职不批准怎么解决

时间:2025.03.19 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1013人
律师解析:
初次之外,劳动者试用期内享有的法定权利之一便是提前三天向雇佣方递交辞呈,便可依法解除与雇主之间的劳动关系
在此过程中,您只需要以书面形式正式提出辞职申请,同时妥善保存相关的证明文件,例如电子邮件的发送记录以及邮寄服务的凭证等等。
在这种情况下,贵企业是没有权力来阻碍您的合法离职行为的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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马强律师

天津辰一律师事务所

天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。

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