试用期内提前三天辞职不批怎么办

结论：试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同无需批准，单位不批准时可保留通知证据后离职，若单位克扣工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。劳动者行使该权利时，应按以下步骤处理。首先要保留提前三日通知的证据，比如通过书面辞职信以邮政快递方式寄送，注明辞职信并保留快递底单；或通过电子邮件短信等方式通知，留存聊天记录。其次在通知期满后，劳动者可自行离职，单位不得阻挠。若单位因此克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。若遇到单位拒不配合或对维权流程不熟悉的情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。若提前三天辞职未获批准，可按以下步骤处理。

1.保留提前三日通知用人单位的证据。可以通过书面辞职信并以邮政快递方式寄送，在快递详情单上注明“辞职信”，妥善保留快递底单和送达记录；也可以采用电子邮件、短信等方式通知，留存相关发送记录或聊天记录，确保证据能清晰显示通知时间、接收对象及内容，证明已提前三日履行通知义务。

2.在通知期满后，劳动者可自行离职。若用人单位因此克扣工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法责令用人单位限期支付被克扣的工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于法定权利，无需用人单位批准。劳动者只需依法履行通知义务，即可解除劳动合同。

（2）若用人单位不批准辞职，需保留提前三日通知的证据。可通过邮政快递寄送书面辞职信，注明辞职信并保留快递底单；或通过工作邮箱发送辞职信留存记录，也可使用短信通知并保存聊天截图。

（3）通知期满后，劳动者可自行离职。若用人单位因此克扣工资，可向劳动监察部门投诉，要求责令限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者应注意保留提前通知用人单位的证据，避免因证据不足影响维权；若用人单位克扣工资，应及时通过合法途径主张权利。

（一）保留提前三日通知用人单位的有效证据。可通过邮政快递寄送书面辞职信，在快递单上注明辞职信字样，留存快递底单及送达凭证。也可通过工作邮箱发送辞职信或发送短信通知，保存好邮件发送记录、短信聊天记录等。

（二）通知期满后自行离职。试用期内提前三日通知的期限届满后，劳动合同即解除，无需用人单位批准，劳动者可直接离开工作岗位。

（三）若用人单位克扣工资，通过合法途径维权。可向当地劳动监察部门投诉，要求限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，具体内容是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期阶段，劳动者提前三日告知用人单位解除劳动关系是法定权利，无需单位批准。

要留存提前告知的有效证据，比如用邮政快递寄送标注辞职用途的书面材料并保留底单，或通过邮件、短信通知并保存沟通记录。

告知期满后可自行离职，若单位克扣工资，可向劳动监察部门投诉要求支付，或申请劳动仲裁索要工资及相应补偿。