入职20天没签合同被辞退违法吗

对于入职后仅有20天便被解雇且尚未签订协议的劳动者而言，其行为是否属于违法操作尚需根据实际情况进行分析判断。
假如用人单位没有出现合法合理的重大事由，即未经法定程序及规章制度的限制，实施了解雇的决定，那么此类行为便可以被识别为非法解除劳动关系。
在此种情况之下，受影响的劳动者依法享有寻求赔偿的权利。
然而，若劳动者在试用期内被证实无法满足岗位需求或者达不到用人单位所设定的录用标准等法律规定的合法解除条件时，则劳动者的解雇过程并不属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。