年薪20万辞职学舞蹈算违约吗

判断辞职学舞蹈是否违约，关键在于与单位签订的劳动合同及相关协议有无特殊约定。若合同有服务期约定，比如单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，便可能构成违约，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。

若不存在服务期等特殊约定，劳动者按法律规定，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，通常不构成违约。

解决措施与建议：
1.仔细查阅与单位签订的劳动合同及相关协议，明确是否存在服务期等特殊约定。
2.若有服务期约定，需衡量辞职学舞蹈的违约成本，考虑与单位协商处理。
3.若不存在特殊约定，按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同。

法律分析：
（1）判断辞职是否违约，关键在于与单位签订的劳动合同及相关协议。当合同中有服务期约定，比如单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期未满时辞职，就可能构成违约，需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（2）若不存在服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或者试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，通常不构成违约。例如普通岗位，无特殊培训及服务期约定，按规定提前通知辞职，就不违约。

提醒：
辞职时应仔细查看劳动合同及相关协议，明确有无特殊约定。不同情况对应不同法律后果，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同及相关协议，明确有无服务期等特殊约定。若有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，在服务期未满时辞职，要按约定支付不超单位培训费用的违约金。
（二）若不存在特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常不构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.判断辞职是否违约，得看和单位签的劳动合同及相关协议。要是合同有服务期约定，比如单位花了专项培训费用做专业技术培训并约定服务期，服务期没满就辞职，可能违约，要按约定付违约金，且违约金不能超培训费用。
2.若没有服务期等特殊约定，按规定，提前三十天书面通知单位或试用期提前三天通知，就可解除合同，一般不算违约。所以辞职学舞蹈是否违约，关键在有无特殊合同约定。

结论：
辞职学舞蹈是否违约，关键在于与单位签订的劳动合同及相关协议有无特殊约定，有服务期等特殊约定可能违约，无则通常不违约。
法律解析：
根据法律规定，若劳动合同中有服务期约定，单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者服务期未满辞职可能构成违约，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超单位提供的培训费用。若不存在服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，一般不构成违约。因此，判断辞职学舞蹈是否违约，需查看合同约定情况。若您对自身的劳动合同情况及是否违约存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。